JURISTIEN HENKILÖARVIOINNIT
Henkilöarvioinneilla saat objektiivista ja luotettavaa tietoa hakijan potentiaalista, soveltuvuudesta sekä työskentelytavoista. Tunnista parhaat osaajat ja varmista, että rekrytointipäätöksesi perustuvat tietoon, ei oletuksiin.
Henkilöarvioinnit juristirekrytoinnin tukena
Haluatko varmistaa, että rekrytoit oikean henkilön? Henkilöarvioinnit auttavat tunnistamaan hakijan potentiaalin, työskentelytavan ja tiimisopivuuden – jo ennen lopullista päätöstä. Ne tarjoavat syvällisempää tietoa hakijan ongelmanratkaisukyvystä, oppimiskyvystä ja persoonallisuudesta, ja tuovat tärkeää lisänäkemystä rekrytointipäätöksen tueksi.
Tutustu henkilöarviointimenetelmiimme TÄSTÄ!
Tuki sekä rekrytointiin että työarjen johtamiseen
Arvioinnit eivät hyödytä vain rekrytointia – ne auttavat myös työarjessa. Arviointien avulla voidaan ymmärtää hakijan vahvuudet ja kehityskohteet sekä tehostaa perehdytystä ja johtamista.
Arvokasta tietoa myös hakijalle
Henkilöarviointi ei ole vain työnantajan työkalu. Se tarjoaa myös hakijalle itselleen arvokasta ymmärrystä omista vahvuuksistaan ja kehittymisalueistaan.
Mitä henkilöarviointimenetelmiä käytämme?
Sertifioidut asiantuntijamme käyttävät Master Suomen kehittämiä luotettavia arviointimenetelmiä.
ACE – ongelmanratkaisu- ja oppimiskykytesti
- Mittaa kykyä analysoida tietoa ja ratkaista monimutkaisia ongelmia.
- Arvioi hakijan potentiaalia oppia uutta ja kehittyä roolissaan.
- Hyödyllinen erityisesti asiantuntija- ja johtotehtävissä.
OPTO – työpersoonallisuustesti
- Kartoittaa hakijan toimintatyyliä ja motivaatiotekijöitä.
- Antaa arvokasta tietoa yhteistyötaidoista ja paineensietokyvystä.
- Tukee rekrytointia, tiimityötä ja johtamista.
Henkilöarviointien hyödyt juristirekrytoinnissa
Tunnista potentiaali ja tiimisopivuus
- Dataan perustuvaa tietoa hakijan vahvuuksista ja kehityskohteista.
- Selkeän kuvan siitä, miten hakija sopeutuu yrityskulttuuriisi.
- Arvioita siitä, millainen johtamistyyli tukee hakijan menestymistä.
Tehosta rekrytointiprosessia
- Henkilöarvioinnit nopeuttavat rekrytointia ja vähentävät virherekrytointien riskiä.
- Testit ovat hakijaystävällisiä ja joustavia, eikä niiden tekeminen vie paljon aikaa.
- Tulokset auttavat haastatteluiden kohdentamisessa ja vertailemisessa.
Tue johtamista ja perehdytystä
- Ymmärrä, mitkä tekijät motivoivat uutta työntekijää.
- Perehdytä uusi osaaja tehokkaammin ja yksilöllisemmin.
- Tue urakehitystä, henkilökohtaista johtamista ja työyhteisön vahvistamista.
Katso video: Miten henkilöarvioinnit tukevat rekrytointiprosessia?
MITEN HENKILÖARVIOINTI ETENEE?
Tarpeiden kartoitus
Käymme yhdessä läpi rekrytoitavan roolin vaatimukset ja määrittelemme arvioinnin painopisteet.
Testien toteutus
Hakija suorittaa arvioinnit verkossa joustavasti. Testit on suunniteltu hakijaystävällisiksi, ja ne tarjoavat myös hakijalle hyödyllistä palautetta.
Tulosten analyysi ja raportointi
Sertifioidut asiantuntijamme analysoivat tulokset ja saatte kattavan raportin käyttöönne, joka antaa syvällistä tietoa hakijan osaamisesta, työskentelytyylistä ja tiimisopivuudesta.
Konsultointi ja päätöksenteon tuki
Käymme yhdessä läpi tulokset ja niiden merkityksen rekrytoinnin näkökulmasta. Samalla hakija saa arvokasta palautetta omasta työpersoonallisuudestaan ja potentiaalistaan.
Ota yhteyttä
Voitte olla meihin suoraan yhteydessä puhelimitse, sähköpostilla tai sivun alareunasta löytyvän sähköisen lomakkeen kautta.
Erica Holmlund
Senior Legal Talent Consultant, Business Unit Lead
OPTO-, ACE- ja EASI-sertifikaatit
050 5766 752
erica.holmlund@paragraaffi.fiLue lisää henkilöarvioinneista
Asiantuntijan sitouttaminen ja potentiaalin kasvattaminen EASI-arviointien avulla
Miten saadaan työntekijöitä sitoutettua organisaatioon ja samalla maksimoitua jokaisen tiimin jäsenen potentiaali? Potentiaalin kasvattaminen yrityksen sisällä voi olla haastavaa – osaajien sitouttamiseksi ja motivaation kartoittamiseksi on kuitenkin tarjolla räätälöityjä työkaluja. Juristipodissa vieraillut Master Suomen osakas ja rekrytointistrategisti Annika Vallo kertoi jaksossa kokemuksiaan EASI-arviointien mahdollisuuksista.
Henkilöarvioinnin käytännön hyödyt potentiaalin tunnistamisessa -webinaari
Miten potentiaalin tunnistaminen henkilöarviointeja hyödyntämällä voi edesauttaa rekrytoivaa tahoa? Entä mitkä ovat hakijan potentiaalin ja substanssiosaamisen varsinaiset erot?
Henkilöarvioinnit rekrytoinneissa: ajanhukkaa vai oikeaa lisäarvoa?
Henkilöarviointeja voidaan hyödyntää työelämässä monenlaisissa tilanteissa, kuten organisaation muutoksissa, osaamisen kehittämisessä, urasuunnittelussa tai rekrytoinneissa. Rekrytointeja tehdessä osa liittää ne osaksi jokaista rekrytointiprosessia, osa puolestaan hyödyntää arviointeja vain hyvin vaativissa asiantuntijarekrytoinneissa ja silloinkin harkiten, ja toiset jättävät arvioinnit aina pois ja luottavat mieluummin fiilikseen ja intuitioon. Mikä olisi sitten paras tapa toimia? Onko arvioinnit vain turha lisästeppi rekrytointiprosessissa vai voisivatko ne tuottaa oikeaa lisäarvoa?
Hyvä työpaikkailmoitus osana rekrytointiprosessia
Minkälainen merkitys työpaikkailmoituksella on ja mitä elementtejä hyvä työpaikkailmoitus tänä päivänä sisältää? Entä mitä kaikkea hakijan tulisi saada irti työpaikkailmoituksesta?